{"id":3229,"date":"2023-01-09T16:10:58","date_gmt":"2023-01-09T19:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/prosabersp.org.br\/?p=3229"},"modified":"2023-01-09T16:11:02","modified_gmt":"2023-01-09T19:11:02","slug":"diversidade-nos-dias-atuais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prosabersp.org.br\/diversidade-nos-dias-atuais\/","title":{"rendered":"Diversidade nos dias atuais"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-right has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<cite>&#8220;Se cada ser \u00e9 s\u00f3 um<br>E cada um com sua cren\u00e7a<br>Tudo \u00e9 raro, nada \u00e9 comum<br>Diversidade \u00e9 a senten\u00e7a<br><br>O mundo segue girando<br>Carente de amor e paz<br>Se cada cabe\u00e7a \u00e9 um mundo<br>Cada um \u00e9 muito mais\u201d<br>Lenine<br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Essa sequ\u00eancia de textos teve o objetivo analisar como o tema Diversidade vem sendo visto e trabalhado no Brasil, especificamente no mercado de trabalho, entendendo que a diversidade n\u00e3o se limita apenas nos recortes de ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual e pessoa com defici\u00eancia, mas que abarca o indiv\u00edduo como um todo. Empresas ao conseguirem trabalhar positivamente com a Diversidade, acolhendo e potencializando a rica distin\u00e7\u00e3o de culturas, habilidades, potencialidades, religi\u00f5es, entre outras, que os diferentes colaboradores trazem consigo, podem agregar muito \u00e0 suas pr\u00e1ticas, contribuindo substancialmente para o sucesso dos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe uma gama variada de motiva\u00e7\u00f5es que t\u00eam levado as empresas brasileiras a se preocuparem com a quest\u00e3o da Diversidade. As mais importantes relacionam-se com o crescimento dos movimentos sociais ligados a minorias, ocorrido no final dos anos 1980 e in\u00edcio dos anos 1990, e do apelo das matrizes americanas e europeias por programas de diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar do surgimento dos programas de Diversidade nas empresas estarem associados aos riscos financeiros que elas passaram a enfrentar ap\u00f3s a instaura\u00e7\u00e3o das leis e medidas destinadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de segmentos sociais tradicionalmente exclu\u00eddos do mercado de trabalho, esses programas est\u00e3o se solidificando com o passar do tempo, incorporando-se \u00e0 cultura das companhias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por\u00e9m, ainda temos muito que caminhar. Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, quanto mais alto o cargo de trabalho, menor a diversidade, a pesquisa analisou o perfil social, racial e de g\u00eanero das 500 maiores empresas do Brasil: as mulheres (51,12% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, segundo o IBGE) t\u00eam vantagens nos cargos de est\u00e1gio, ocupando 58,9% das vagas, mas v\u00e3o perdendo representatividade, e quando chega \u00e0 ger\u00eancia, elas s\u00e3o 31,3%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A sub-representa\u00e7\u00e3o dos negros (popula\u00e7\u00e3o formada por pretos e pardos) \u00e9 mais acentuada: desde o est\u00e1gio, eles s\u00e3o a minoria: 28,8%. Nos cargos de ger\u00eancia, s\u00e3o 6,3%. Esse dado est\u00e1 longe de refletir a sociedade brasileira, onde negros representam 56,2%, segundo a \u00faltima&nbsp;<a href=\"https:\/\/educa.ibge.gov.br\/jovens\/conheca-o-brasil\/populacao\/18319-cor-ou-raca.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD)<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O caminho para a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 longo, mas a sociedade civil tamb\u00e9m est\u00e1 engajada na miss\u00e3o, e que a garantia de direitos e de justi\u00e7a \u00e9 um caminho necess\u00e1rio e estrat\u00e9gico em nossa sociedade democr\u00e1tica.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No terceiro e \u00faltimo texto dessa s\u00e9rie, falo um pouco sobre o momento atual e o como o futuro \u00e9 desafiador.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3230,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3229"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3233,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3229\/revisions\/3233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}