Pensando no mercado de trabalho, a diversidade encontra-se no \u00e2mbito do que chamamos de responsabilidade social das empresas, entendida como uma forma de gest\u00e3o comprometida com a \u00e9tica, transpar\u00eancia, relacionamento com todos os segmentos alcan\u00e7ados pela atividade, desenvolvimento sustent\u00e1vel, preserva\u00e7\u00e3o ambiental, valoriza\u00e7\u00e3o da pluralidade humana e redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais. No Brasil, percebe-se que o desenvolvimento de estrat\u00e9gias governamentais, para combater a discrimina\u00e7\u00e3o no emprego s\u00e3o muito recentes, esbarrando como j\u00e1 citado, na n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o acerca dos seus pr\u00f3prios preconceitos. <\/p>\n\n\n\n
Entretanto, esse quadro est\u00e1 em modifica\u00e7\u00e3o, fato que pode ser verificado na institui\u00e7\u00e3o em 2004, pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e do Emprego, da Comiss\u00e3o Tripartite de Igualdade de Oportunidades e Tratamento de G\u00eanero e de Ra\u00e7a no Trabalho. Essa comiss\u00e3o tem por objetivo discutir e apresentar\u00a0propostas direcionadas \u00e0s pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdade entre ra\u00e7as\u00a0nos ambientes de trabalho espalhados pelo pa\u00eds, visando lutar pela igualdade em diferentes segmentos, atrav\u00e9s do combate a todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o do g\u00eanero ou da ra\u00e7a do trabalhador (Brasil, 2004).<\/p>\n\n\n\n
Tal a\u00e7\u00e3o est\u00e1 em conson\u00e2ncia com os compromissos assumidos pelo Brasil na esfera internacional, expressos na ratifica\u00e7\u00e3o das Conven\u00e7\u00f5es n\u00ba 100 e n\u00ba 111 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Essa diretriz est\u00e1 tamb\u00e9m contemplada na Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, no cap\u00edtulo relativo aos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos, art. 5\u00ba, que proclama a igualdade entre homens e mulheres em direitos e obriga\u00e7\u00f5es. Tais direitos est\u00e3o regulados pelo Cap\u00edtulo III do T\u00edtulo III da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n
Isto posto, constata-se que ainda existem desafios de diferentes ordens a serem superados. A Diversidade deve ser um tema discutido em todas as esferas da nossa sociedade, se hoje a inclus\u00e3o de grupos sub representados se d\u00e1, principalmente, atrav\u00e9s do est\u00edmulo de alguns Programas, isso nos traz a ideia de que o preconceito e aus\u00eancia de oportunidades para esse p\u00fablico ainda \u00e9 muito presente. Entre esses desafios, vale ressaltar as barreiras nas mentes e nos cora\u00e7\u00f5es dos indiv\u00edduos, que prejudicam o reconhecimento das qualidades resultantes das diferen\u00e7as. Apesar disso, a ades\u00e3o e o reconhecimento da import\u00e2ncia da Diversidade por parte de grandes empresas \u2013 mesmo que em alguns casos, alinhadas a estrat\u00e9gias de marketing – aponta que grandes avan\u00e7os j\u00e1 foram e est\u00e3o sendo feitos, e que a garantia de direitos e de justi\u00e7a \u00e9 um caminho necess\u00e1rio e estrat\u00e9gico em nossa sociedade democr\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como a evolu\u00e7\u00e3o da discuss\u00e3o sobre diversidade impacta o mercado de trabalho nos dias atuais.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3219,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[238,264,256,218,260,244,262,258],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3218"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3220,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218\/revisions\/3220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prosabersp.org.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}